Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Светлоградский социально-реабилитационый - Коллективный договор

Воскресенье, 20.05.2018, 20:49
Приветствую Вас Гость | RSS
Категории раздела

Коллективный договор

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1

Общие положения стр. 2

Раздел II

Трудовые отношения и обеспечение занятости стр 3

Раздел III.

Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации стр 4

Раздел IV

Рабочее время и выходные дни стр 5

Раздел V

Время отдыха. Отпуска стр 6

Раздел VI

Охрана труда стр 7

Раздел VI.

Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации стр. 8

Раздел VIII

Заключительные положения стр 8

Приложения

- Мероприятия по охране труда- Правила внутреннего трудового распорядка- Положение об оплате труда Состав комиссии для ведения Коллективных переговоров, подготовки Коллективного договора и заключения Коллективного договора, по организации контроля за выполнением обязательств Коллективного договора- Выписка из Протокола общего собрания об избрании председателя профсоюзного комитета- Свидетельство о регистрации профсоюзной организации Раздел I. Общие положения.

1.1. Коллективный договор на 2017 - 2019 годы между Работодателем - в лице директора ГКУСО "Светлоградский социально-реабилитационный - центр для несовершеннолетних" Тихонова Анатолия Николаевича и работниками - первичной профсоюзной организацией, входящей в структуру Ставропольской краевой организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания, в лице председателя профсоюзного комитета Полозовой Ирины Васильевны, разработан и заключен на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого соглашения между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и комитетом Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2014 - 2016 годы от 07.05.2014 №05.

1.2. Сторонами Коллективного договора являются:

- Работодатель, в лице директора Тихонова Анатолия Николаевича;

- Работники, представленные первичной профсоюзной организацией, в лице председателя профсоюзного комитета Полозовой Ирины Васильевны.

Полномочность представителей сторон подтверждена их учредительными документами.

1.3. Коллективный договор является:

- правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников ГКУСО "Светлоградский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений; - основой для заключения трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот работников учреждения при наличии собственных средств для их

обеспечения.

1.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

Стороны имеют право продлить дейстго договора в соответствии статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации на срок не более трех лет с обязательной корректировкой основных положений с учетом изменений законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, экономической и социальной ситуации.

Положения Коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.

1.5. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Коллективного договора, улучшающие социально-экономическое и правовое положение работников учреждения, применяются с момента вступления их в силу.

1.6. Ни одна из сторон Коллективного договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений, являющихся его неотъемлемой частью, и обязательных к исполнению.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в оюза или представителя работодателей.

1.9. Стороны берут на себя обязательство в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Коллективного договора разместить его текст на сайте учреждения.

1.10. Переговоры по разработке и заключению Коллективного договора на новый срок должны

быть начаты сторонами не позднее чем за три месяца до истечения срока действия настоящего Коллективного договора.

1.11. В Коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему Коллективному договору. Процедура принятия локальных нормативных актов, являющихся приложением к Коллективному договору, аналогична процедуре подготовки и принятию Коллективного договора.

1.12. В учреждении создается Комиссия по ведению переговоров, подготовке проекта Коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений и контролю за его выполнением.

Раздел II.

Трудовые отношения и обеспечение занятости.

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - один передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий труда на его месте.

2.3. Занятость работников учреждения, условия их приема, пется законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, настоящим Коллективным договором и заключенным с каждым работником трудовым договором.

2.4. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников учреждения, рассматриваются Работодателем с участием Профсоюза.

2.5. Трудовой договор не может содержать дополнительные основаниавнению с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

 

2.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работников учреждения к объемам выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

- перемещения их внутри учреждения на освобождающиеся вакантные должности.

2.7. Увольнение работников учреждения по сокращению еняют как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства по месту работы.

2.8. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников учреждения, преимущественное право на оставление на работе помимо категорий работников, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют следующие категории работников:

- лица предпенсионного возраста за 2 года до возникновения права на пенсию по возрасту (55 и 60 лет);

- лица, имеющие длительный стаж работы в учреждении (более 10 лет), более высокую квалификацию и производительность труда;

- одинокие матери (отцы), имеющие на иждивении детей в возрасте до 16 лет.

2. 9. Увольнение работников учреждения, являющихся членами Профсоюза, в случаях сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а так же просроченной более 5 лет отсутствия повышения квалификации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.

При сокращении численности или штата работников учреждения не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. Работникам, получившим уведомление об увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется 5 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.11. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно впервые в образовательные учреждения высшего и среднего специального образования, имеющим государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Раздел III.

Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

3.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной безналичной форме с согласия работников на лицевой счет открытый в отделении Сбербанка Российской Федерации.

3.1.2. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца:

- за первую половину месяца - 19 числа каждого месяца;

- за вторую половину месяца - 4 числа каждого месяца следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.1.3. Оплата труда работниавок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУСО «Светлоградский СРЦН», утвержденным приказом по учреждению 24.01.2017 г. № 16-о.

- Планом мероприятий («дорожная карта») ГКУй центр для несовершеннолетних» по повышению эфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 01.03.2013 г. №50-рп и последующими изменениями к нему;

- приказом № 22/1-0 от 28.02.2014 г. «О введении эффективного контракта». (Прилагается)

3.1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации

3.1.5. В целях поощрения работников устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты

а) премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам РФ, Правительством Российской Федерации Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, министерснии знаками отличия Российской Феди и медалями Ставропольского края – в размере 0,5 месячного оклада

- награждении Почетной грамотой министедерации в размере 500 рублей;

- награждении Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края; Почетной грамотой администрации Петровского муниципального района – в размере 400 рублей

- награждении Почетной грамотой учреждения – в размере 300 рублей.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении так и в процентном отношении к окладу

в) единовременная премия устанавливается работникам учреждения за добросовестный труд и в связи с юбилейной датой по случаю достижения 50-летнего возраста (далее через каждые 5 лет, в связи с выходом на пенсию

- при стаже работы в учреждении до 5-ти лет - в размере 50% оклада свыше 5-ти лет в размере одного оклада

- профессиональным праздником «День социального работника» - до одного оклада (в зависимости от наличия средств фонда оплаты

3.1.6 Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзной организацией работников

Раздел IV.

Рабочее время и выходные дни.

4.1 Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (административно-управленческий аппарат, хозяйственно-обслуживающий персонал, отделение социальной реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями

4.2 Работникам отделения социальной реабилитации, отделения профилактя рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

4.3 В зависимости от специфики работы воспитателей, социальных педагогов, специалистов по социальной работе, санитожет вестись суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал).

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, продолжительность ежедневной работы устанавливаются утвержденным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность ежедневной работы устанавливается

40 часов в неделю (административно-управленческий персонал, хоз-обсл персонал, специалист по социальной работе

39 часов в неделю врач-педиатр, медицинская сестра

36 часов в неделю социальный педагог, педагог-психолог

30 часов в неделю (воспитатель отделения социальной реабилитации

25 часов в неделю (воспитатель отделения социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

24 часа в неделю (музыкальный руководитель отделения социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

18 часов в неделю (логопед отделения социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

Раздел V.

Время отдыха Отпуска

5.1. Работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

5.2. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ а так же места отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

5.3. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами

5.4.1. Воспитателям, педагогам-психологам, логопедам, социальным педагогам, музыкальному руководителю, работающим по дополнительным образовательным программам - дополнительным общеразвивающим программам, на основании лицензии - 56 календарных дней

5.4.2. Врачу-педиатру, медицинским сестрам отделения социальной реабилитации -

42 календарных дня

5.4.3. Медицинской сестре по массажу отделения социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья - 63 календарных дня

5.4.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ, на основании Материалов специальной оценки условий труда от 22.12.2014 г. предоставляется

- заведующей отделением профилактики и предупреждения правонарушений несовершеннолетних - 12 календарных дней;

- заведующему хозяйством - 7 кал. д

- специалисту по кадрам - 7 кал дн;

- сестре-хозяйке - 7 календарных дней.

5.4.5 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.119 ТК РФ предоставляется

- руководителю, заместителям, заведующей отделением социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, главному бухгалтеру - 12 календарных дней; водителям, выезжающим за пределы района и выполняющим трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - 6 календарных дней.

5.5. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.8 По заявлению работника, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, ему предоставляется до трех календарных дней с сохранением заработной платы

5.9 По заявлению работника, имеющего детей школьного возраста, предоставлять до четырех часов для посещения школы на праздник «первого» (1 сентября) и «последнего звонка» с сохранением заработной платы

5.10 По заявлению работника, имеющего детей дошкольного возраста, предоставлять до четырех часов для посещения «новогодних утренников» в детских садах с сохранением заработной платы

Раздел VI

Охрана труда

6.1 В соответствии со ст.218 Трудового кодекса Российской Федерации, создается комиссия по охране труда на паритетной основе, которая организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а так же осуществляет сбор предложений к разделу Коллективного договора (Мероприятия по охране труда).

6.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим

6.3 Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах. В установленные сроки проводить специальную оценку условий труда

6.4 Создать необходимые условия для прохождения работниками периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя.

Приобретать и выдавать за счет средств Работодателя сертифицированные средства индивидуальной защиты, а так же смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения в соответствии с установленными нормами, требованиями охраны труда по перечню профессий и должностей.

6.5 Принимать меры по улучшению санитарно-бытовых условий работников учреждения. Своевременно устранять выявленные нарушения в области охраны труда и техники безопасности.

Раздел VII

Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.

7.1. Работодатель обязуется

7.1.1 Не препятствовать вступлению работников учреждения в Профсоюз, обеспечивать соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации в коллективе.

7.1.2 Предоставлять профсоюзному комитету бесплатно помещение, оборудование, оргтехнику, средства связи для осуществления деятельности в интересах работников.

7.1.3 Выделять по заявке Профсоюзного комитета транспорт для осуществления деятельности

 

7.1.4. Предоставлять Профсоюзному комитету по их запросу необходимую информацию по социально-трудовым вопросам

7.1.5 На основании личных письменных заявлений работников учреждения, являющихся членами Профсоюз ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, производить удержание и безналичное перечисление 100% удержанных членских профсоюзных взносов на накопительно-распределительный счет Профсоюза.

7.1.6. Предоставлять Профсоюзному комитету возможность проведения собраний, заседаний, без нарушений нормальной деятельности учреждения.

Раздел VIII.

Заключительные положения

8.1. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

8.2. После подписания Коллективного договора его текст доводится до сведения каждого работника, а так же всех вновь поступающих на работу работников

8.3. Изменения и дополнения вносятся после взаимного обсуждения и согласия сторон в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

8.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют стороны порядке

8.4.1. Представители Работодателя и Работников не реже одного раза в год проводят проверку выполнения Коллективного договора и докладывают на собраниях о результатах выполнения взятых на себя обязательств

8.4.2. При выполнении Работодателем обязательств возложенных на него Коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем проведения забастовок

8.5 Каждый конкретный случай невыполнения условий Коллективного договора рассматривается индивидуально; по ним принимаются меры. Ответственность наступает в соответствии с действующим законодательством

 

 

Страница ВКонтакте

2017 ГОД - НАШ ГОД